노동허가서 없이는 애초에 근무처에서 받아주지도 않을 뿐만 아니라 받아주더라도

적발되면 Arbeitgeber와 nehmer 모두 처벌 대상입니다.

정식 학생이 되면 제한된 기간 동안 (연간 90일 혹은 halbtag으로 180일 등)

아르바이트를 하실 수 있습니다. 그 외의 경우 노동허가서를 따는 것은 매우 어렵습니다.

글쿤요,, 근데 제가 알고 싶은 것은 채용하려는 그 회사에 들어간 다음 노동허가를 받을 순 없는 것인가요? 채용도 되지 않았는데 어떻게 노동허가증을 받을 수 있는 것인지 궁금해서요..ㅠ

노동허가가 없는 사람을 채용하면 노동허가를 내는데 시간도 많이 걸리고 회사로서는 골치 아픈 일이 많아 처음부터 노동허가가 있는 분을 채용하는 곳이 많습니다.