상심이 크시겠습니다.
1. Probezeit 기간일 텐데, 이 기간 동안 해고는 이유 불문하고 가능합니다. 그냥 자기 맘에 안 들어서 해고도 법적으로 문제 없습니다.
2. 하지만 월급은 줘야죠. 정식 근로계약서 있으실 텐데 그걸 근거로 월급은 청구할 수 있습니다.
3. 독일에서 퀸디궁은 반드시 서면으로(우편이나 등기, 이메일 등) 정식으로 인정받는 형식으로 Arbeitnehmer에게 전달해야지 그거 없이 구두 통보는 불법입니다. 만약 구두 통보로만 이야기했다면 그건 정식으로 해고 통보로 인정이 되지 않습니다.
4. 법적 다툼이 필요하다면 2, 3번을 근거로 빨리 노동 관련 변호사 상담 받으세요. 단, 2, 3번 조건이 만족되었을 때 이야기입니다.