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작성자 블루문쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 3건 조회 1,100회 작성일 23-07-13 10:37본문
안녕하세요?
2022년 10월부터 독일 바이에른에 위치한 기업에서 직원으로 근무를 하고 있습니다.
2년짜리 블루카드를 받고 업무를 하고 있습니다.
업무가 많고, 학교 문제로 신경써야할 아이들이 셋이라 (12세, 15세, 17세 )
이것 저것 신경쓸게 많고 한계? 에 다다른 상황입니다.
자칫하면 이것도 저것도 안될것 같아서
회사에서 제가 맡고 있는 중요한 일은 계속 진행을 하되,
휴직을 통해서 몇개월간 삶을 좀 추스려 볼 수 있을까 하는 생각을 하는데요
제도적으로, 워킹 비자를 갖고 있는 사람이 휴직을 하는 것이 가능한지 여부를 알고 싶습니다.
혹시 비자에 영향을 끼치지 않을지도 걱정 되고요.
육아휴직 제도가 있다고는 들었습니다만, 그건 영유아 일때 가는한건 아닌지
저처럼 아이가 많이 컸을때도 가능한 것인지 궁금합니다.
2022년 10월부터 독일 바이에른에 위치한 기업에서 직원으로 근무를 하고 있습니다.
2년짜리 블루카드를 받고 업무를 하고 있습니다.
업무가 많고, 학교 문제로 신경써야할 아이들이 셋이라 (12세, 15세, 17세 )
이것 저것 신경쓸게 많고 한계? 에 다다른 상황입니다.
자칫하면 이것도 저것도 안될것 같아서
회사에서 제가 맡고 있는 중요한 일은 계속 진행을 하되,
휴직을 통해서 몇개월간 삶을 좀 추스려 볼 수 있을까 하는 생각을 하는데요
제도적으로, 워킹 비자를 갖고 있는 사람이 휴직을 하는 것이 가능한지 여부를 알고 싶습니다.
혹시 비자에 영향을 끼치지 않을지도 걱정 되고요.
육아휴직 제도가 있다고는 들었습니다만, 그건 영유아 일때 가는한건 아닌지
저처럼 아이가 많이 컸을때도 가능한 것인지 궁금합니다.
추천1
댓글목록
훈훈하게님의 댓글
훈훈하게쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
매니저/상사랑 얘기해보세요. 회사마다 복지가 다르고 팀마다 분위기도 다르고 하니까요.
내가 쉬면/업무를 줄이면, 결국 팀원들이 업무를 나눠야 할테니까요.
매니저 판단에, 이게 가능하면.. 가능한거고.. 가능하지 않다면(차라리 새로 뽑는게 더 효율적이라면..) 그땐 결정 하셔야죠.
지인들 보면, 풀타임 -> 50~60%정도 줄이고(월급도 함께) 오전만 하거나 주당 며칠만 하거나 하는경우는 있습니다. 혹은 원격이랑 섞어서 가능하다면, 할수도 있구요..,
근데 이런경우는 보통 어느정도 시스템이 잡히고라서..
보통은.. 가능히지만,
회사의 복지에 따라, 매니저에따라, 님의 그동안 업무능력에 따라 달라지는 문제니 회사랑 얘기해 보세요..
육아 휴직(무급)은 8세까지만 되는거라서 해당 안될거 같네요.
- 추천 3
블루문님의 댓글
블루문쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일감사합니다!
gusanyuk님의 댓글
gusanyuk쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
영주권이 아니면 비자도 생각하셔야합니다.
배우자가 있어 금전적으로 안정되면 문제가 없으나 님의 급여가 생활에 중요하다면 비자 연장시 문제 있을수 있습니다.
만 18세부터는 성인이어서 모든것을 자기가 책임져야합니다. 즉 학교에서 필요한 모든 보호자 서명도 필요가 없어 본인들이 합니다. 관심이 없으면 학교에서 무슨일이 있는지 모를수도 있으니 자녀들과 많은 대화 나누세요.
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