1. 독일에서 정식으로 일을 하게 되면 종속비자를 받게 되는데(비자에 근무회사 이름이 적혀 있는 케이스) 첫 2년까지만이고 이후에는 비종속 비자로 변경할 수 있습니다. 이것은 이직할 때만 할 수 있는 것이 아니고 계속 근무하고 있어도 가능합니다. 만약 현 직장에서 2년 넘으셨다면 외국인청 통해서 비종속 비자로 변경하고 싶다고 테어민 잡으시면 되요.

2. 독일은 미국과 달리 회사의 스폰서 개념이 없어서 말씀하신 것처럼 회사가 비자 발급이 번거롭다라는 말은 해당되지 않습니다. 개인이 알아서 받아야 되는 개념이고(회사가 변호사나 에이전트 통해서 도와주는 곳도 있지만 스폰서 개념은 아니니) 그것보다는 특히 요즘에 심해진 외국인청 업무가 밀려서(노동청은 그렇게 일이 밀려있지 않습니다) 비자 받는데 오래 걸리는게 문제여서 그렇습니다. 회사 입장에서는 정해진 날짜에 일하는게 좋고 빨리 합류하는게 좋은데 A라는 사람은 비종속비자나 영주권이나 시민권자 등과 같이 정한 날짜에 바로 일 시작이 되는데 B라는 사람은 종속비자라 노동청, 외국인청 거쳐서 허가가 나와야 한다면 A를 훨씬 선호하는 것이죠.

3. 결론적으로 종속비자 소지했으나 비종속비자로 바꿀 수 있다면 당장 이직하지 않더라도 바로 바꾸는 것이 좋고 회사 입장에서 비자 필요한가요? 라는 질문을 한다면 대답은 종속비자 가지고 있는 경우엔 종속비자 가지고 있고 변경 필요하다고 하면 됩니다.

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그렇군요! 세세한 답변에 감사드립니다. :)