안녕하세요 여러분.

현재 한 회사에 종속된 노동비자를 소지하고 있고 해당 비자가 9월 말에 만료가 됩니다.
(3년짜리 비자로써, 현재까지 독일에서 근무한 기간은 약 4년입니다.)
나름 일찍 준비를 한다고 하여 금년 5월 말에 비자 갱신 신청을 하였으나 테어민 날짜도 잡히지 않아
답답한 상황입니다. (8월 중순 경 메일로 리마인드를 하였으나 기다리라는 답변만 하네요..)

확인해보니 비자 갱신을 신청한 그 순간을 기점으로, 이 후 만료일까지 테어민이 잡히지 않아도 법적으로 문제가 없게끔 보호받는다고는 들었습니다.

시간의 문제이지 비자를 연장받는 것 자체에 문제가 있지는 않습니다. 또한 갱신이 된다면 종속비자가 아닌 자유로운 취업비자로 받을 가능성이 높다는 정보는 들었습니다.

다만, 현재 회사 생활이 너무 힘들어 가능하면 일찍 퇴사 이 후 이직을 하고 싶은 상황입니다.

서론이 길었습니다. 하기와 같이 문의사항 정리드립니다.

1) 당연히 비자가 연장이 된 이후 퇴사 요청을 하는게 제일 좋겠으나, 현재 심정으로써는 당장이라도
그만두겠다고 말하고 싶은 상황입니다. 그만두게 된다면 올해 12월까지만 일한다고 말할 생각입니다.
만약 제가 당장이라도 올해 12월까지만 일하겠다고 하더라도, 비자 연장에는 문제가 없는 지 문의드립니다.

2) 만약 12월까지 다른 회사로 이직을 성공적으로 하지 못한 채 퇴사를 하게 된다면 (실업상태), 독일에서 얼마나 더 체류할 수 있게 되는 것인지요? 제가 듣기로는 종속비자가 아닌 자유로운 노동비자를 소지할 경우, 실업 수당도 신청할 수 있다고 들었습니다. 이를 위하여 제가 언제부터 준비를 해야 하며, 재취업을 위한 유예기간은 얼마나 주어지는 지 궁금합니다.


도움주시면 감사하겠습니다.

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