매매 혹은 숙소나 연습실 등을 구할 땐 벼룩게시판을 이용하시고 구인글(예:이사구인/화물구인)은 대자보게시판을 이용하세요. 정보 가치가 없는 1회용도 글은 데이타베이스지향의 생활문답보다는 다른 게시판을 이용하시면 됩니다. 업체실명언급시 광고로 간주될 수 있습니다.근로 100일 이상의 병가에 대한 해고
페이지 정보
작성자 SeanYi쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 1건 조회 2,033회 작성일 21-01-27 23:41 (내공: 1000 포인트 제공)본문
10인 이상의 사업체를 운영하고 있습니다.
근무연수가 좀 되는 직원 한명이 계속되는 병가로 담당업무가 원활히 지속되기 어려운 지경입니다. 2020년에 병가와 휴가를 합해 150일 가까이 사용했습니다. 아마 올해도 그럴 것 같습니다.
딱히 개인에게 악감정이 있는 건 아닙니다만, 회사에 전혀 도움이 되지 못하는 상태이고, 대체 인력을 뽑지도 못하니, 기존 인력이 업무를 분담해서 하느라 불만도 많구요. 수술 입원도 아니고 대부분 자택 휴식으로 병가를, 그것도 꼭 바쁘고 힘들 때에 그러니 자꾸 미워지려하네요. 병가가 너무 잦으니 장기 업무를 주지도 못합니다.
이런 경우 해고가 가능할지요. 어느 정도의 페널티는 감수할 의향도 있습니다.
근무연수가 좀 되는 직원 한명이 계속되는 병가로 담당업무가 원활히 지속되기 어려운 지경입니다. 2020년에 병가와 휴가를 합해 150일 가까이 사용했습니다. 아마 올해도 그럴 것 같습니다.
딱히 개인에게 악감정이 있는 건 아닙니다만, 회사에 전혀 도움이 되지 못하는 상태이고, 대체 인력을 뽑지도 못하니, 기존 인력이 업무를 분담해서 하느라 불만도 많구요. 수술 입원도 아니고 대부분 자택 휴식으로 병가를, 그것도 꼭 바쁘고 힘들 때에 그러니 자꾸 미워지려하네요. 병가가 너무 잦으니 장기 업무를 주지도 못합니다.
이런 경우 해고가 가능할지요. 어느 정도의 페널티는 감수할 의향도 있습니다.
추천2
댓글목록
froh님의 댓글
froh쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
위 경우라면 법정에서 법리를 다툴 여지가 있지만 충분히 가능한 것 같습니다.
이미 전해 년도에도 회사에 손실을 초래했고 이에 대해 회사가 업무 보완을 위한 조치를 취했으며, 당해 연도도 역시 그런 예후가 있다면 가능한 것 같습니다. 일정부분 Abfindung(퇴직금 형식)을 가정하시고 협상하시면 좋을 것 같네요
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Krankheitsbedingt.html#:~:text=Als%20%22krankheitsbedingte%20K%C3%BCndigung%22%20bezeichnet%20man,Arbeitnehmer%20aufgrund%20seiner%20Krankheit%20den
