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작성자 PaoLo5278쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 0건 조회 1,460회 작성일 18-03-29 23:43 (내공: 400 포인트 제공)본문
안녕하세요?
다음주 초 부터 일을 하게 되어 있었는데요.
블루카드 발급을 위한 노동임시비자를 받아서 근로가 가능한 상황이었고, 계약서 모두 쌍방 잘 체결하였습니다.
근데 회사에서 근로일자 시작전에 오늘 퀸디궁을 보냈습니다.(사유는 블루카드 발급이 완전히 안되었다는 것이고요. 근로가능비자를 근로시작전에 받아놨는데 전혀 납득이 되지 않습니다)
프로베 짜이트기간도 아닌 그 전에 퀸디궁을 보내서, 무척이나 황당한 상황입니다. 이럴 경우 어떤 대응이 가능할지요...
제가 생각한 것은, 1) 퀸디궁 유효기간 2주간의 급여 보상 신청 밖에 생각이 나지 않고요
다른 문제는 2) 제가 학생비자에서 블루카드 발급을 위한 노동이 가능한 임시비자를 받은 상황으로, 다시 비자 전환을 해야하는 데, 그게 가능할지 모르겠습니다.(제 잘못은 아니니 불가능하지는 않을 듯 합니다)
어떤 조언이든 좋으니 댓글 부탁합니다!
다음주 초 부터 일을 하게 되어 있었는데요.
블루카드 발급을 위한 노동임시비자를 받아서 근로가 가능한 상황이었고, 계약서 모두 쌍방 잘 체결하였습니다.
근데 회사에서 근로일자 시작전에 오늘 퀸디궁을 보냈습니다.(사유는 블루카드 발급이 완전히 안되었다는 것이고요. 근로가능비자를 근로시작전에 받아놨는데 전혀 납득이 되지 않습니다)
프로베 짜이트기간도 아닌 그 전에 퀸디궁을 보내서, 무척이나 황당한 상황입니다. 이럴 경우 어떤 대응이 가능할지요...
제가 생각한 것은, 1) 퀸디궁 유효기간 2주간의 급여 보상 신청 밖에 생각이 나지 않고요
다른 문제는 2) 제가 학생비자에서 블루카드 발급을 위한 노동이 가능한 임시비자를 받은 상황으로, 다시 비자 전환을 해야하는 데, 그게 가능할지 모르겠습니다.(제 잘못은 아니니 불가능하지는 않을 듯 합니다)
어떤 조언이든 좋으니 댓글 부탁합니다!
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