안녕하세요, 글을 읽고 좋은 기회를 놓쳐버리실까봐 코멘트를 남깁니다.
독일의 회사들, 특히 큰 기업일수록 traineeship은 많습니다. 보통 경력직이 아니라 신입을 뽑을 경우에 traineeship을 통하는 경우가 아주 많습니다. 작은 회사일 경우에는 6개월 ~ 1년정도이고, 대기업 같은경우는 2년이 보통입니다. 예를들어 마케팅 트레이니로 회사에 들어가면 마케팅 부분만 배우는게 아니라, 회사의 체계적인 프로그램을 통해 회사 전분야에 대해 배울 수 있습니다. 주로 트레이니십기간에는 프로젝트도 주어지고요, 멘토도 정해집니다. 보통 회사 사이트에 들어가면 트레이니 프로그램이 어떻게 구성되어 있는지 잘 설명되어 있습니다. 보통 트레이십을 거치면 바로 최소 주니어 포지션으로 올라갑니다. 때문에 인턴쉽같은거 아닐까 하는 걱정은 안하셔도 될것같습니다. (바로 주니어 포지션으로 가는 것이지요) 다만 염려되는것은 1300 gross는 네고시에이션을 하시는 것이 맞다고 개인적으로 말씀드리고 싶습니다. 보통 트레이니신분으로 회사에 들어가도 (전혀 인턴이랑 다른 개념이기때문에) 신입사원 월급을 받습니다.. 좋은 기회 받게되신것 축하드립니다. (회사의 규모에 따라 다르겠지만, 그 회사에 맞는 신입 월급을 당당히 요구하셔도 됩니다!)

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자세한 답변 감사합니다. 제가 언급하지않은 부분이 있는데 말씀대로 모든 분야를 다 배우게 되더군요. 마케팅, 재무, 로지스틱 등.. 2년 거치고 각 부서 담당자들과도 면접를 본다고 하네요. 월급 1300은 gross가 아니고 netto입니다. 잘못 썼어요 ㅠ 근데 인터넷 잡 공고보니  같은 브랜치인 오스트리아에서는 같은 트레이이쉽에
 netto로 1700이라고 써있네요. 아무튼 netto 1300,이면  괜찮은건가요? 답변 읽고 마음이 놓이네요. 회사에서 저를 일부러 낮은 임금으로 붙잡으려고 왠 생소한 프로그램을 가장한 인턴쉽으로 저를 노동착취 하는 줄 알았어요 ㅠ ㅋㅋㅋㅋㅋ진짜 좋은 기회가 온거네요. 감사합니다!