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작성자 수퍼마리쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 2건 조회 2,143회 작성일 17-07-11 16:54 (내공: 100 포인트 제공)본문
병가를 가능하면 안내는게 좋다고 하던데
이직할 회사에서 이전 회사의 병가 기록을 확인할 수 있다고 하더군요.
그렇다면 이전 회사의 월급도 확인이 가능한가요?
연봉협상시 조금 더 높게 부를까 생각했었거든요.
이직할 회사에서 이전 회사의 병가 기록을 확인할 수 있다고 하더군요.
그렇다면 이전 회사의 월급도 확인이 가능한가요?
연봉협상시 조금 더 높게 부를까 생각했었거든요.
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댓글목록
진스님의 댓글
진스쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일
결론은 일반적인 방법으로 불가능 합니다
혹 현 직장에 추천인이 있다면 이직할 회사에서 추천인에 전화를 걸어 어떤 사람이었는지 물어봐서 알게 될 수는 있습니다
봄이15님의 댓글
봄이15쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일이직하는 시기에 따라 이전 회사에서 사용한 휴가를 이직하는 회사에 문서로 제출해야 합니다. 따라서 이전 회사에서 사용한 총 휴가가 얼마인지 다음 직장에 전달된다고 보시면 됩니다. 연봉 협상시 이전 회사의 월급보다 더 부른다고 문제될 것 없다고 봅니다. 결국은 회사에서 그 연봉에 수퍼마리님을 쓰는게 타당하다고 생각되면 협상이 타결되겠지요.
