안녕하세요,
아이디를 비공개로 할 수 없어 정확하게 밝힐 수 없어 답답하지만 최대한 제 상황을 써보겠습니다.

교환학생으로 독일에 지내면서 꽤 치열하게 보냈고
그 결실도 교환학생 끝날 무렵 독일에서 일자리를 얻을 기회도 있었습니다만

노동비자를 획득하지 못해 다시 한국에 오게 되었습니다.

이때 매우 심한 고생을 해서 노동비자를 얻을 것이 쉽지 않음을 깨닫습니다.
MASTER 학위를 따면 1년간의 직업을 구할 유예기간이 주어지고 이 기간내에 직업을 구할시 노동비자가 그나마 쉽게 나온다는 이야기를 들었습니다만 한국에서의 제 학사 학위때문에 경영/경제/회계 분야로 바로 MASTER  학위를 가기는 쉽지 않을 것 같습니다.

학사부터 독일에서 다시 시작하자니 나이가 걸립니다. 최소 학사~석사까지 6년을 잡는데 그럼 제 나이는 이미 30이 넘어가지요.


여하튼 독일에서의 이 일이 벌써 5년전 일이며
현재는 국내 대기업에서 3년차 근무중입니다.

취업 후로도 계속 독일에서 근무를 하고 싶어서

베리의 공고가 뜨면 CV를 보내기는 하지만
대부분 공고의 기본조건이 노동비자 소지자라 그런지 연락이 오지 않았습니다.


지금의 경력을 살려서 갈 회사/업종이 뻔하기에 아예 다른쪽으로 옮길 생각을 합니다.
그렇게 생각하니 조금더 연차가 쌓이고, 나이가 들기 전에 가는게 맞다는 생각이 듭니다.

보수적인 회사 분위기 때문인지 해외지점에 아직까지 여성 파견자가 없어
제가 그런 루트로 나갈 방법은 거의 없다고 보여집니다.

또, 그렇게 연차가 쌓일때까지 다닐수 있을까 생각이 들면 아니다라는 답변이 먼저 떠오릅니다.



확실하게 노동비자를 받을 수 있는 방법은 어떤 것이 있을까요?



노파심에 말씀드리자면
몇년간의 환상때문에 외국살고 싶어서, 외국병이 걸려서 이러는 것이 아님을 말씀드립니다.

또한 독일의 한국회사로 가면, 지금 다니는 한국회사와 별 다를 바 없는 것을
한국인직원에게 강요하는 것도 압니다. 그것을 다 감수하고서라도 저는 독일에 정착을 하고 싶습니다.



 

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