연구재단에서 지원하는 학문후속세대 사업에 선정되어 독일로 포닥을 준비하고 있습니다.
지원한 연구소가 기업 재단에서 운영되는 병원의 비영리 연구소 (Dr. Margarete Fischer-Bosch-Institute of Clinical Pharmacology (IKP))로 인사부서로부터
2015년 1월 15일부로 적용된 Mindestlohngesetz - MiLoG  (Minimum pay pursuant to the Minimum Wage Act) 에 의해 장학금 또는 비고용 형태의 연구원도 해당연구소에 정식적으로 고용된, 또한 연구소로부터 급여를 받는 형태로만  고용이 가능하다는 연락을 받았습니다. 이에따라 제가 받게되는 연수비(장학금)을 직접 연구소로 집행이되더라도 (일단 이 첫번째 문제가 일반적인 이 사업의 경우 연수비 출국전에 제 계좌로 입금된다는 것인데/이 부분은 다시 재단과 연구소에 문의할 예정입니다.) 일반적인 고용형태와 마찬가지로 약 25%의 공제 (공보험?/연금?)와 소득에 대한 세금을 납부해야 한다는 고지를 들었습니다.  또한 이 최소한 보장되어야 하는 금액이 대략적으로 월 1900유로로 연으로 계산해서 22800 유로 정도 된다고 합니다. (제가 지원 받는 금액이 이 금액보다는 약간은 높아서 연수비의 이전형태만 합의가 되면 쉽게 해결이 될 수 도 있을 것 같습니다. 물론 이 금액으로 생활이 굉장이 어려울 것 같기는 합니다.)

비고용 형태의 포닥 (학진/훔볼트 장학금/마리퀴리 장학금 등등) 으로 대학 또는 막스플랑크나 헬몰츠 연구소 같은 비영리 연구소에 재직하시는 분들이 계시면 MiLoG의 적용을 받아서 어떤 형태의 신분/고용형태로 재직하고 계신지 궁금합니다.

또한 의료보험은 어떤식으로 유지하고 계신지 궁금합니다. (저와 아내 그리고 31개월 된 딸이 함께 이주할 계획입니다.)

독일 세관의 영문 홈페이지의 설명에는
'Article 22 MiLoG specifies which groups of individuals are not entitled to receive the minimum wage. They are:

Trainees, if
the traineeship is obligatory because of an educational regulation, a training ordinance, a higher educational regulation, or if it is a mandatory part of a course at a vocational training institution (Berufsakademie) established under national legislation,
the traineeship is limited to three months, is intended to give the trainee orientation for vocational training, or is required for admission to a course of studies,
the traineeship is limited to three months and is taking place in tandem with vocational or higher educational training, unless a similar traineeship relationship had already been established with the same trainee at some time in the past, or if
the traineeship is intended as an entry-level qualification pursuant to Article 54a of Volume Three of the Social Security Code (Sozialgesetzbuch Drittes Buch - SGB III) or a vocational preparation pursuant to Articles 68 to 70 of the Vocational Training Act (BBiG)
Individuals within the meaning of Article 2(1) and (2) of the Protection of Young People At Work Act (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG), that is to say, children and adolescents under the age of 18 who have not completed vocational training
Employees during their vocational training
Volunteers
Long-term unemployed (who had been unemployed for at least one year before their current employment, as specified in Article 18 SGB III), during the first six months of their employment.'
과 같은 부분이 있습니다.

포닥 신분은 trainee로 규정하기 어렵겠지만 자국내에서 금전적인 이득을 취하지 않고 이전에 연수비(장학금)를 모두 수령하고 오는 경우는 volunteers 일종의 self-sponsor로 신분을 얻을 수 있지 않을까 해서 이부분도 PI한테 문의한 상태입니다.

제가 가려고 하는 연구소는 2015년 이후 이 MiLoG에 적용되는 연구원/포닥이 제가 최초라서 행정/인사부서에도 정확한 내용을 잘 모르는 것 같습니다.

금전적인 부분까지 손해를 감수하며 하고 싶은 일 찾아서 다른 오퍼까지 다 접고 가는데 시작도 전에 엎어지는게 아닌가 걱정이 많습니다. 내용을 문의할 만한 곳이 있을지 (외국인청? 대사관? ) 작은 거라도 관련된 정보를 꼭 부탁드립니다.

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