구인광고에 대해서 또 글 쓰게 됩니다.
베리 구인광고란에
직원을 구하면서 사업체 명이 없는 경우도 있고,
연령을 제한하는 경우도 있습니다.
이런 경우들은 여러가지로 논란의 소지도 있고,
위법인 경우도 있습니다. 
베리에서 이런 문제들을 사전에 차단하기 위해
구인광고시 지켜야하는 내용이나 제한 사항이 공지되어야 하지 않을까합니다.
타 채용광고사이트에 등록제한 기준등을 참고하여
제한조건들을 명시하는함으로서 불미스러운 일들을 미연에 방지할수 있을거라 생각합니다.

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타 채용광고사이트의 등록제한 기준을 예시로 올려봅니다.

아래 등록 제한 채용광고에 해당될 경우 운영자는 채용광고 등록을 거부 할 수 있으며, 사전동의 없이 광고를 수정, 삭제 할 수 있습니다. 또한 필요에 따라 회원서비스의 이용 제한 및 탈퇴 조치를 취할 수 있습니다.

-구인광고가 아닌 경우
 1. 미용, 헤어, 웨딩, 애견미용, IT관련, 디자인 등의 학원 홍보 및 수강생 모집 및 연예(배우) 지망생, 연습생 모집 등 채용  의 목적이 아니거나 급여가 지급되지 않는 광고
 2. 동업자, 체인점, 사업주 모집 및 창업 및 사이트 홍보 광고
 3. 해외결혼 알선
 4. 구직광고
-거짓 구인광고 인 경우
 1. 구인을 가장하여 물품판매, 부업알선, 자금모집, 개인정보수집, 회원모집 등을 하는 내용의 광고
 2. 구인자의 신원 (업체일 경우 상호명, 개인 일 경우 이름)및 연락처가 표시되지 않은 광고
 3. 정확한 업무내용이 기재되지 않은 광고
 4. 구인조건이 광고 게재될 때와 응모할 때 현저히 다른 경우
 5. 과장된 광고 문구나 지나치게 고수익을 제시하여 구직자들을 현혹시키는 광고
 
-불법, 위법 광고인 경우
-불건전 / 사행성 업종의 구인 광고인 경우
-피해 사례 등의 신고가 들어온 구인 광고

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