일을 처음 시작하셨다고 했는데 이런 글이 있네요:

Wenn Sie Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen neu einstellen, haben diese in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür springt in der Regel die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.

일을 시작하신지 4주 이내에 병가가 발생했다면, 그에 대한 병가수당은 보험사에 알아보셔야 할 것 같습니다.

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감사합니다ㅠ 이거 때문인거 같네요 더 충격인건 매니저도 어버버 거리면서 몰랐다고 하며 이 사실 자체를 모르고 저 아프다고 스캐쥴 덜 잡아준게 참 ㅠㅠ

병가를 언제 내셨는지요? 보험사에서 돈을 받게 되는 경우는 자동으로 편지가 옵니다. 혹시 메일도 확인해 보세요. 병가 내신지 오래되었는데 연락 온것이 없으면 보험사에 연락해 보세요.

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감사합니다 보험사에서도 취직 후 4주 이내의 병가급여는 챡책임지지 않는다고 하네요 관심가져주셔서 감사합니다ㅜㅠ

보험사에 Attest 를 보내야 합니다. 아파서 병가 썼던 날들에 받았던 의사진단서를 보험사에 보내셔야 해요. 보험사에서 월급 지급합니다. 100퍼센트는 아니고 조금 적다고 알고 있습니다.

보통 AOK같은 공적건강보험기관에 가입된 경우에는 출근 후 4주 이내의 병가에 대해서 Krankengeld를 신청하실 수가 있어요. 100% 급여가 환급되지는 않고, 최대 90%까지 환급받으실 수 있어요. AOK 혹은 가입된 건강보험사에 전화해서 Krankengeld Antrag하고 싶다고 서류를 이메일로 보내달라고 하세요. 서류 작성 후 AOK 혹은 가입된 건강보험사에 우편으로 보내시면 처리하는데 약 1~2달 이후에 환급받으실 수 있을 거에요.
만약에 10월 1일날 근무를 시작하셨다면 4주가 되는 10월 28일까지는 직접 건강보험에 병가지원금 신청서를 내서 받으시고요, 10월 29일부터 낸 병가에 대해서는 고용주가 월급을 주게 되어있습니다. 단, 연속적으로 42일 이상 병가를 낸 경우에는 고용주가 43일째 되는 날부터는 월급을 주지 않아도 되고, 건강보험에 다시 병가지원금을 신청해서 받으실 수 있게 됩니다.
다만, 독일에서는 출근 후 프로베짜이트 안에 병가를 쓰는 경우에 대해서 매우 부정적으로 인식하고, 대부분 프로베짜이트에는 왠만하면 지각, 병가, 외출 등을 하지 않으려고 독일인 근로자들조차도 엄청 경계하고 조심히 행동하는 문화가 있습니다. 일부 빡빡한 회사에서는 프로베짜이트 안에 병가내면 묻지도 따지지도 않고 싹이 좋지 않다고 보아 고용관계를 바로 끝내는 경우도 때론 있습니다. 그런즉슨, 현재 상황이 그렇게 당당할 입장은 아닐 수도 있으니 당분간은 프로베짜이트 끝날 때까지 절대로 더 병가를 내지말고 약간은 저자세를 유지하심이 좋을 듯 합니다.

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기간은 끝났고 이미 월급을 받은 상황이구요 더 당황스러운건 매니저도 이런 사실 자체를 아예 몰랐다는 것입니다
저 챙겨준다고 일 적게 잡아줬는데 월급은 저한테 계약대로 나온다고 해서 제가 믿고 스케쥴 적게 일한거였거든요 ^^;
보험사에서는 책임지지 않는다고 하네요 ㅜ

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