참조기사: https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1075371.html

한국에서는 현재 취업난입니다. 세대를 구분하지 않더라도 30~40대는 명예퇴직의 압력을 받고있고, 20~30대는 공채도 많이 없어져 신입으로 취업하기 쉽지않죠. 중소기업에서 시작하려니 나중에 급여가 오르지않아 하층민의 삶을 이어갈까 두려워 최대한 좋은 직장에서 첫 커리어를 시작하려는 젋은이가 대부분입니다(하지만 이 현상은 지금 세대만이 아닌 이전 세대의 젋은이들에게도 나타났던 현상입니다.).

돈보다 안정성을 원하는 사람은 공무원이나 공기업등으로 몰리면서 안정적이거나 급여가 괜찮은 직장에서 최대한 첫 시작을 하려는 사람이 많습니다. 이러한 현상은 부모님께서도 모임같은데서 자기 자식에 대해 이야기할 때, 누구나 다 아는 대기업이면 우러러보거나 공무원 등이면 좋은 배우자감이라며 치켜세워주는 문화가 있기 때문에, 또 결혼 시장에서 적어도 이런 직장에서 일해야 조금이라도 더 좋은 배우자를 만날 수 있다는 생각 때문이기도합니다.

이런 젋은이들을 가리켜 항상 "배가 불렀다.", "능력도 안되면서 눈만 높다.", "공장에라도 취직해서 돈벌어야지."라고 탓하는 분들이 있습니다. 이런 말씀을 하는 분들은 사회 첫 시작이 얼마나 중요한지 잘 모르시는 것 같아서 야속하기는 하지만, 어쨌든 한정된 일자리에 들어가지 못한다면 언젠간 어디서라도 자신의 밥벌이를 해야하는 것은 사실이죠.

그런데 실제로 이렇게 공장에서 일하는 젋은 사람들이 있었습니다. 그리고 그들의 현실은 생각보다 더 처참했습니다. 전혀 인간적으로 정당한 대우를 받는다고 볼 수 없는 수준이었습니다. 위 참조기사를 보시면 아시겠지만, 두 청년은 열악하고 비인간적인 현장직의 현실때문에 한국을 떠나는 걸 생각하고 있습니다.

최근 조선업이 다시 호황이라는 기사를 보았습니다. 코로나로인해 막혔던 조선 수요가 다시 급증한 것이죠. 그런데, 10년 이상 조선소에서 근무한 인력들이 돌아오지 않는다고합니다. 조선소에서 내건 근무조건이 전혀 개선되지 않았다고 합니다. 아무리 열심히 일해도 월 300이상을 주는 직장이 많이 없다고하네요. 해양대기업(대우조선해양 등)은 배를 만들때 하청의 하청으로 이어져있고, 이 하청에게 전문 노동인력들을 아웃소싱하여 직접채용하지 않는다고합니다. 그 이유는 비용을 줄이기 위해서라고하고요. 하청회사들은 오르는 급여를 막기위해 외국인들을 많이 채용해왔으나, 현재는 외국인들도 많이 기피한다고합니다. 조선업은 그 어떤 산업과 비교해도 단 한순간이라도 집중하지 않으면 신체적 손상을 입을 수 있는 매우 위험한 공정이 비교적 많은 산업입니다. 여기서 그런 위험을 감수하면서 일하기에는 받는 급여대비 그다지 이득이 없다고 노동자들은 판단한 것이고, 그건 외국인도 예외가 아니었습니다. 그런 뉴스를 접하니 우리나라 노동법규와 노동자에 대한 인식 및 처우가 매우 열악하다는 것을 다시 한번 깨닫게 되었습니다. 엄청난 위험을 무릅쓰고 아무리 열심히 일해도 근근히 살아가기에 벅찬 환경이니 당연히 많은 사람들이 노동에 대한 회의감이 올 수 밖에 없겠다는 생각이 들었습니다. 열심히 일해도 희망이 안보이고, 되려 계속 노예로 종속되는 세상은 아닐까하는 생각마져듭니다.

"앞으로는 기술직이 대우받는다.", "자신만의 기술이 있어야 살아남는다"고 하지만, 열심히 일해서 고생해서 쌓은 자신만의 노하우나 기술이 사회적으로 정당한 대우를 받지 못한다면 얼마나 허탈할까요? 혹은, 뭐라도 열심히 해보고 싶은데, 도저히 인간답게 살아갈만한 정당한 물질적/심적 여유가 주어지지 않는 환경에서 부푼꿈을 안고 첫 시작을 하는사람들은 얼마나 좌절감을 느끼고 슬퍼할까요? 수십년간 물가는 올랐지만 급여는 그에 맞게 오르지 않았습니다. 최저임금이 올랐어도 본래 그 이상을 받던 사람들은 큰 변화를 느끼지 못합니다. (물론 최저임금이 오른 것은 좋은 현상이지만, 160만원 이상의 월급을 받던 사람들은 큰 변화를 감지하지 못합니다. 그 160만원도 혼자서 살아가기에는 벅찬 세상이되었습니다.) 게다가, 그 뿐만아니라 매일 매일 일하는게 자신의 삶과 건강을 위협할 수 있는 환경이라면 일자리에 나가는 것 자체가 엄청난 스트레스가될 수 있고, 결국에는 그 일을 그만두게 되지 않을까요? 또, 그렇게 일한 직장이 사회적으로 떳떳하게 받아들여지지 못하고 차별을 받는다면, 사회적 시선이 굉장히 중요한 한국에서는 결국 그 일을 할 사람이 누가 있을까

요즈음 "노조가 우리나라를 좀 먹는다.", "노조가 우리의 경제 성장을 가로막는다."는 선동성기사를 많이봅니다. 물론, 일부 노조가 회사가 힘든데도 불구하고 급여인상을 요구한다는 이유로 안좋게 볼 수 있는 것은 사실입니다. 하지만 그렇다고해서 노동자의 권익을 보호할 수 있는 마지막 장치를 없애버리면, 우리는 자본가들에게 우리의 운명을 완전히 내주게됩니다. 지금도 온갖 편법을 써서 정해진 근무시간을 초과하고, 조금이라도 더 법을 지키지않고 나가는 비용을 줄이기 위해 얼마나많은 꼼수를 쓰고있는지 안다면(예: 포괄임금제), 그들에게 노동자의 운명을 맡긴다한들 절대 노동자의 권익을 보호하는 방향으로 행동하거나 결정을 하지 않을 것이라는 것은 그리 어렵지 않게 예상할 수 있습니다.

도대체 어디서부터 잘 못된 걸까요? 동학농민운동, 3/1운동, 5.18운동, 촛불혁명등등 우리의 권익을 위해싸워온 사람들이 왜 정작 자신의 권익을 위한 싸움은 등한시하는 걸까요? 북한과 대립하면서 공산주의를 악의 축으로여기고, 따라서 사회주의의 영향을 받은 개념인 노조를 악마화할 수 밖에 없었기 때문일까요? 아무리 물질만능주의가 현 세계를 지배하는 사고라고해도, 돈과 자본 앞에서 노동자로써의 권리를 포기하고 그것을 지키려 싸우지 않는 우리는 왜이렇게 비굴해진걸까요? 결국 우리가 뭉쳐서 스스로 노동자로써의 권리를 지키려 목소리내지않고 상대적으로 처우가 열악한 노동자들은 "네들이 능력이 없어 그런거지, 어쩔 수 없다.", "내 알바 아니다. 나 먹고 살기 바쁜데.."하며 무시했기 때문에 이런 사람들마저 자신이 태어난 나라에서 살 수 없도록 쫓아내는 것이 아닌지요?

최근 이런 기사를 보면서 이런 생각이듭니다. 어쩌면 이런 사회적 약자들을 우리나라에서 쫓아내는 것은 "불합리한 시스템과 비인간적인 노동환경 및 그것을 좌시하는 자본가와 기득권"이 아닌, "그럼에도 불구하고 열악한 현실에 대항해 싸우려하지 않고, 그것에 관심갖지 않거나 외면하고, 혹은 타인의 어려움과 고민에 공감하지 못하는 다수의 노동자를 포함한 우리 모두"가 아닌가 생각하게됩니다. 아무리 노동자의 현실이 열악해도 그것이 더 많은 부를 가져다준다면, 더 심한 짓도 마다하지 않는 자본가가 많다는 사실을 우리는 아주 오래전에 깨달았습니다. 따라서 그런 사람들에게 노동자의 운명을 자발적으로 개선시켜주기를 바라는 것은 고양이 앞에 생선을 놓고 먹지말라고 부탁하는 것 만큼이나 의미가 없는 것일 수 있으니까요.

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