1. 일반적으로 식당 아르바이트 정도로는 노동청 우선권 검사 과정을 패스하기 어렵습니다. (독일/유럽인으로 채울 수 없는 자리임을 증명해야 하고, 실지로 노동청에서 6주간 등록된 실직자로 그 자리를 채우려고 시도해야만 -- 그리고 실패해야만, 노동 비자가 나옵니다. 식당 홀 종업원 같이 단순한 직무의 경우 애당초 이 과정을 들어가지도 않고 반려하기도 하고요.)
2. 애당초 어학비자로 신청하려고 한 것이 아니라, "노동을 위해 독일에 머무른다" 라고 의사표명을 했고, 구직 활동을 위해 발급해준 임시비자로 계신지라, 이 경우에는 어학비자로 연장이 거부될 수 있습니다. 즉, 외국인청 이야기가 맞습니다.

독일에서 인정되는 (아나빈 h+) 한국 대학 졸업장이 있다면 그것을 통해 구직 비자 (6개월)를 얻을 수 있습니다. 어학비자와 달리 이것은 외국인청에서 거절할 명분이 없습니다. 허나, 대학 졸업장이 없다면... 쩝. 제가 이해하기로는 방법이 없으십니다.

감사합니다 GilNoh 님

일단 제가 비자 받기 어려운 상황에 처해있단 걸 알게 됐습니다.

그리고 다행이도 아나빈에서 인정하는 H+ 대학교의 졸업장이 있으니 구직 비자를 얻는 쪽으로 다시 문의를 해봐야 할 것 같네요.

그런데 한 가지 문제는 저도 이 비자로 바꿀 수 있는지 여쭤보니, 일단은 Bundesagentur fuer Arbeit서류를 작성해오고 비자가 끝나는 11월 7일 까지 못 구할 시, 제 비자 연장을 담당했던 분께서 다시 다른 비자로의 전환이 가능한지 판단할 것이라고 했는데, 보통 비자 전환 절차가 이런 식으로 진행 되는게 맞는지 여쭙습니다.

담당자 분의 이야기를 따르시는게 맞다고 여겨집니다. 다른 용도로의 연장이 가능한가는, 담당자의 판단이거든요. 원칙적으로는 원래 주어진 용도 이외의 별도로의 비자 전환은 제한되는 것이 일반론인데요, 우리 한국 국적자는 어차피 한국 갔다가 다시 입국해서 새 용도의 비자를 신청하는 가능하니 (입국 후 비자 신청 가능), 용도 변경 신청을 받아 줄 것인가 아닌가는 판단이  담당자의 소관이 됩니다. 따라서 담당자의 판단을 따르시는게 일단은 좋을 것으로 여겨집니다. 지금은 구직 활동을 해라, 라는 형태로 임시비자가 나와 있는 상태이니, 이 임시비자에 충실하라는 담당자의 이야기가 별로 손해보실게 없으시다고 여겨집니다.

오..워홀 연장도 되는 군요 !