심사기준은 기본적으로 학력과 직무에 맞는 연봉인지가 중요합니다.  우선 금액적인 부분만 맞고 한인회사의 경우 한인비율이 지나치게 높은경우 아니면 노동청 허가가 납니다. 우선 취업비자는 계약서+직무기술서를 기반으로 노동청 허가가 있어야 하는 사항이므로 비자 만료전에 서류를 제출하는것이 가장 중요합니다. 독일같은경우는 비자 termin이 만료 이후여도 어느정도 이해?해주는 분위기기 때문에 비자신청/심사가 길어져 현 비자가 만료하더라도 우선 결과가 나올 때 까지는 문제 없이 체류할 수 있다고 알고있습니다 (물론 지역마다 ..담당자마다 다름.. 저같은경우는 만료이전에 신청해고 결과가 늦어져 그 사이에 3개월 단기임시비자를 받았습니다)  워킹홀리데이가 끝나기 전에 3개월전에 잡을 구할게 아니고 최대한 빨리 구해서 빨리 계약서를 작성하고 최소 만료 3개월 이전에 취업비자 신청하는게 좀더 맞는 방법입니다. 노동청 심사가 최소 4주에서 8주까지 걸립니다. 급하다고 하면 빨리해주긴 하는데 이것도 지역마다 다릅니다.  아무튼 최대한 비자 신청을 만료 2-3달전에 하는걸 추천드립니다!

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심사기준 관련 : 외국인청은 아시는대로 생계안정성(주거공관 확보, 해당지역에서 생계유지가 가능한 급여수준, 보험가입여부 등)관점에서 보고,  노동청은 자국 노동시장 보호 (지나치게 낮은 급여수준은 아닌지,  굳이 EU밖에서 노동자를 데려올 필요가 없는 직군은 아닌지...)  관점에서 봅니다. 가령 같은 한국식당에서 일하더라도 요리사는 상대적으로 취업비자가 나올 확률이 높지만 (급여도 상대적으로 높고, EU 내에서 구하기 힘든 인력),  웨이터는 취업비가가 안나올 가능성이 높습니다.

취업비자 발급전 임시체류 : 통상 다른비자를 신청했으나 테어민이 현 비자 유효기간 이후인 경우는 문제삼지 않습니다.  다만 법에서 명문으로 보장되는 건 아니니 해당외국인청에 사전에 문의하던지 하시는 게 안전합니다. (지역에 따라서는 테어민 안내 메일에  거주하는데 문제가 없다는 내용을 명시해 놓기도 합니다)    다만 어디까지나 취업하셔서 취업계약서 등 관련서류 제출하고, 테어민 날자만 기다리는 경우를 얘기하는거지  구직중이면서 테어민만 신청하는 건 안됩니다. (다른 사람의 테어민 기회를 뺏는 행위이기도 하고, 담당자 잘못 만나면 바로 귀국명령 나올수도...)    그리고  노파심에서 말씀드리면 취업 하셨더라도 워홀비자만료일~취업비자승인일 사이 기간에는 일하시면 안됩니다. 

Remote 근로시 비자발급 : 일단 독일내에 안멜둥된 주소가 없으니 비자신청이 불가능할 거고,  안멜둥하고 취업비자까지는 받았다 하더라도 EU밖으로 3개월 이상 나간 시점에서 비자가 무효화 됩니다.