독일 동포 미디어 베를린리포트

Home > 생활문답 목록

근로 Probezeit 중 퇴사 어떻게 해야 할까요??

페이지 정보

독예쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 22-11-14 19:08 조회1,552

본문

계약서에는 15일까지나 월말까지 4주간의 notice를 줘야 한다고 써있는것 같은데..

Die ersten 3 Monaten des Arbeitsverhältnisses
gelten als Probezeit.
Während der Probezeit können beide Parteien
den Arbeitsvertrag mit einer Frist von 4
Wochen zum Fünfzehnten oder Ende eines
Kalendermonats kündigen, ohne Gründe zu
geben.

계약 해지는 서면으로 해야하는 것 같은데,, 어차피 4주간을 다니면서 직접 해야하는 것인가요..?
Jede Kündigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit
der Schriftfrom.

회사는 무슨 권리가 있다 이렇게 적혀있는것 같은데,
이게 정확히 무슨 의미인지 잘 모르겠습니다..

독일어 퇴사 고수님들의 의견을 부탁드립니다. ㅠㅠ 감사합니다

FIRMA hat das Recht - während mit der
vertraglichen Vergütung Mitarbeiter zu zahlen -
Mitarbeiter für die Zeit zwischen der Meldung
und der wirksamen Kündigung zu entladen, es
sei denn, an Arbeitnehmer eine vorherrschende
berechtigtes Interesse geltend machen kann in
den operativen Verfahren zu beschäftigen.
추천 0
베를린리포트
목록

댓글목록

타츠야군님의 댓글

타츠야군쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물

1. 4주 notice가 맞고 그 기간 내에 남은 휴가 계산해서 실제 근무 가능할 날짜 산정이 됩니다.

2. 구글링 하면 퀸디궁 문서 형식이 있습니다. 이거 써서 회사에 제출하고 반드시 회사와 나 각각 한부씩 사인이 된 문서를 나눠 가지면 됩니다.
https://www.instaff.jobs/arbeitsvertrag/kuendigung-arbeitsvertrag#:~:text=Sehr%20geehrte%2Fr%20Frau%2FHerr,das%20Aufhebungsdatum%20des%20Arbeitsvertrages%20schriftlich.

3. 적법하게 퀸디궁 하지 않으면 계약서상에 줘야 하는 보상(예: 보너스 등)을 안 줄 수 있다라는 걸로 이해하시면 됩니다.


Home > 생활문답 목록

게시물 검색


약관 | 사용규칙 | 계좌
메뉴
PC 버전으로 보기