출산휴가 대체나 seasonal work같은 특수한 경우가 아니면 2년 계약직 후 다시 계약직으로 연장하는 건 불법일텐데요... 독일 기업들에서도 정규직(무기한)으로 시작하는 경우도 꽤 있습니다만, 계약직으로 시작하는 경우도 있지요. 허나 특수한 이유(출산휴가 대체, 정해진 기한밖에 유효하지 않은 프로젝트 성 포지션, 한 시즌만 유효한 직업 등)가 아닌 경우에는 계약직 최대 2년만 가능합니다. 2년 후에는 무기한 포지션 즉 정규직을 제공하는 게 맞습니다.

Muttonlapin님의 댓글

Muttonlapin쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 22-01-31 10:23

아 그렇군요!! 제가 잘못알고있었나봅니다. 감사합니다 :)
한 가지만 더 질문드리고 싶은데요, 정규직으로 채용할 때 회사입장에서 더 비용이 든다던가, 절차가 복잡하다던가 하는 문제가 있나요?

shakyrs님의 댓글

shakyrs쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 22-01-31 10:45

계약직을 무기한 포지션으로 변환할 때, 고용주한테 발생하는 추가 비용은 따로 없습니다. 만약 정규직만이 가진 혜택이 있다면 그 부분이 추가 발생하는 비용이 되겠지만요. 추가적으로 계약직은 계약기간만 유지하면 되지만, 정규직은 무기한으로 고용해야 한다는 부담감이 있을 수 있습니다. 계약직과 정규직의 혜택이 완전히 다르지 않을 경우 비용이나 절차는 복잡해지지 않을 거 같습니다.
그래도 글쓴이 분이 여태까지의 퍼포먼스를 말씀하시면서, 앞으로 더 공헌하며 오랫동안 함께 일하고 싶다는 내용으로 어필하시면 회사 입장에서 정규직을 제안하지 않을 이유가 없다 생각됩니다.

Muttonlapin님의 댓글

Muttonlapin쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 22-01-31 10:49

자세한 설명 감사합니다 :)