안녕하세요.

독일에서 일을 하고 계신 분들께 고민을 털어 놓습니다.

----------요약-----------------
1. 퇴직으로 11월받은 Weihnachtsgeld 환급
2. weihnachtsgeld는 brutto 기준 월급 100% 이나, 세금이 달라 Netto로는 월급의 80% 정도 받음
3. 환급을 위해 회사에서는 brutto 기준으로 100% 1월 급여 삭감
    --> 저는 Weihnachtsgeld를 Netto 기준으로 월급의 80%를 받고, 100%를 환급하는 것이 아닌가요?..

(본문)
제가 다니던 회사를 퇴직하게 되었으며, 계약서상 직전 년도 Weihnachtsgeld는 다음 해 3월까지 근무하지 않을 시 환급하여야 합니다.

이 부분은 계약서에 명시되어 있으므로 안타깝지만 어쩔 수 없습니다.

다만, 환급 과정에 조금 이상한 점이 있습니다.

저는 월급의 100%의 Weihnachtsgeld를 받으며, 11월에 월급과 보너스를 한꺼번에 받았습니다.(즉, Brutto기준 평소 200%)
당연히 보너스는 세금을 더 많이 내기 때문에 netto로는 평소 수준의 2배가 아닌 1.8배 정도 받았습니다. 즉 Weihnachtsgeld는 Netto기준으로 월급의 80% 정도 받은것이라고 생각합니다.

이제 퇴직을 하게 되어 Weihnachtsgeld를 환급하여야하는데, 회사에서는 항상 Brutto 기준이니까 1월 급여를 100% 삭감하겠다고 합니다. 이 경우 저는 보너스를 받기로는 Netto로 80%정도로 받고, 환급은 Netto 100% 월급이 나가게 되는데... 이런 경우 나중에 세금정산에서 정리가 가능한가요?

원래 이렇게 처리가 되는 것인지,, 제가 Netto로 받은 만큼만 환급하는 방법은 없는지, 아니면 나중에 세금정산시 정리가 가능한지 갑자기 막막하여 글을 남겨 봅니다.

----------요약-----------------
1. 퇴직으로 11월받은 Weihnachtsgeld 환급
2. weihnachtsgeld는 brutto 기준 월급 100% 이나, 세금이 달라 Netto로는 월급의 80% 정도 받음
3. 환급을 위해 회사에서는 brutto 기준으로 100% 1월 급여 삭감
    --> 저는 Weihnachtsgeld를 Netto 기준으로 월급의 80%를 받고, 100%를 환급하는 것이 아닌가요?..
조언 부탁 드립니다.

 

감사합니다.

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