안녕하세요 저는 지금 한국에서 대기업에 근무중이고 독일로 이직 생각에 면접 본 회사에서 이런 근로계약서 초안이 왔는데..

계약조건은 연봉 65000(월당 급여 6450...연봉을 계약서에 표현 안하더라구요...) 5년 계약조건인데...

좀 뭔가 노예계약인 느낌이 많아 급 질문 드립니다.


§ 1 Beginn und Art der Tätigkeit (계약 종류 및 근무 시작)

2. Dem Beschäftigten können, ohne dass es einer Kündigung bedarf, andere gleichwertige Tätigkeiten übertragen werden. (The Employee may be assigned other duties of equivalent standard, without any notice of termination being required)

다른 직무로 변경될시 계약 해지 공지 없이 된다는 얘기 맞나요? 제 생각으로는 계약해지없이 다른 직무로 뱐경 가능하다는 말 같은데 맞나요?

 

§ 4 Entgelt (Salary)

총 연봉이 아닌 매달 얼마를 받는지…Gross Monthly Salary로 명시되어 있는데…이게 맞나요? 희안하네요...;;

 

The conclusion of the Contract of Employment shall be subject to the consent of the works council to the employment

계약의 최종 확정은 Work Council(노동조합?)의 동의에 따른다. Work Council이 동의 안하면 계약이 무효되고 취직이 안되는거 아닌가요?

 

 

This monthly salary shall be considered to include compensation of overtime of up to 16 hours per week on average during a calendar year that is within the statutory limits of the German Working Time Act (Arbeitszeitgesetz) and usually arises due to the activity.

In case of joining or leaving the company during the year, the monthly average shall apply on a pro-rata basis. (Bei unterjährigem Ein- oder Austritt gilt der Monatsdurchschnittswert anteilig.)

연봉이 주당 16시간까지 초과근무(OT)가 포함된다는데...이런 조항이 흔히 쓰이나요?
그럼 주당 초과근무를 이 정도까지 시켜도 문제없다는 말 같은데...이럴거면 독일 가는 의미가 없는거 같은데...

금액이 Monthly Salary로 쓰여 있어서 그런지…평균 월당 급여가 Pro rate basis로 적용되어야 한다는데…

 Über das monatliche Bruttoentgelt hinaus erhält der Beschäftigte befristet eine monatliche Sonderzahlung in Höhe von 1.500,- EUR. Auf diese Sonderzahlung werden Leistungen des Arbeitgebers zur Finanzierung des Lebensunterhaltes (z.B. Miete) bzw. der Eingliederung in Deutschland (z.B. Deutschunterricht und Umzugskosten) ggf. auch nachträglich angerechnet.

월당 1500유로를 추가로 준다는데...이 비용으로 렌트, 이주비용, 독어 등에 소요되는 비용으로 다 커버하라는 건가요? 1500유로면 턱도 없이 부족할 거 같은데...;;;

§ 7 Probezeit

The first six months shall be deemed to be a probationary period.

첫 6개월은 수습기간? 대졸후 직장 구하는 사람도 아니고 경력직 Senior Position으로 가는데도 수습기간이 보통 있나요? 6개월 씩이나..? 제일 황당한 부분입니다.

 

Art. 18 Amendments to the Contract

Durch die bloße mehrfache Gewährung von Leistungen, auf die weder ein individualvertraglicher noch ein kollektivrechtlicher (Betriebsvereinbarung) Anspruch besteht, kann ein Anspruch auf künftige Gewährung dieser Leistung nicht begründet werden.

 

이 문장이 계약 수정에 들어 있는데 이해가 잘 가지 않습니다.


꼭 답변 부탁드립니다. 이제 다음주초에 계약서 서명헐지 말지 결정해야되서요...ㅠ.ㅠ

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