대기업 기준 학석사는 일반 신입공채기 때문에 특별한 장점도 단점도 없습니다.  독일어 능력의 가치는 독일에서 활발한 사업을 하는 회사인지에 따라 다를거고요.
석사 후 경력 5년 이상 정도면 해외경력채용 대상이라 귀국시 협상을 통해 이런저런 추가지원(이주 주거 입사보너스 등)을 받을 수 있으나 한국 회사에서 필요로 하는 분야에 종사하고 있어야  기회가 있고 임원급 영입대상이 아닌한(저정도면 보통 과장급이라 전혀 무관) 다합쳐야 정착지원 정도의 액수이기 때문에 장점이라 할 정도는 아닙니다. 그냥 돌아올 가능성도 있다 정도. 분야에 따라 다르나 한국 대기업은 아직도 공채성골 따지는데가 꽤 있기 때문에 ..

국내든 국외든 나이가 들면 특별하지 않는 이상 그만큼 경쟁력에서 밀리게 되는 것이 마땅하니... 속히 졸업을 하고 취업을 하심이 좋을 듯 합니다. 운좋게 구인하는 회사가 원하는 케이스라면 메리트가 있겠지만, 그다지 없을 것으로 생각됩니다. 특히 외국에서 공부한 경우는 한국사회의 조직문화에 대해 반감이 크고, 잘 적응하지 못하는 경우가 많아 오히려 회사에 마이너스라는 말이 있어 기피한다는 이야기를 들었던 경우도 있습니다... 저의 뒷 부분의 의견은 참고 정도만 할 것이지, 절대적 사실로서 받아들일 필요는 없을 듯 합니다...

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한국 대기업 현지법인에 취업하는게 아니라 한국에 돌아갔을때, <해외 공대 학사> : 이점 없음. <해외 공대 석사> : 이점 없음(분야가 중요.)

특히나 공대는 이론적으로 파고 들어 이걸 아는지 모르는지 문제 해결 능력을 테스트하기 아주 쉽죠.  해외에서 나왔다고 이점 없습니다.  윗 분들 말대로 해외생활 오래한 사람들의 한국문화에 대한 거부감 등 편견이 있기 때문에 불이익 가능성....현실적으로 있다고 생각합니다. 요즘 한국에선 유명 공대 학생들 취업 안되서 석사 코스 밟는 케이스 많이 봤던터라 조언하기 조심스럽긴 하네요.