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독일 주 마다 큰 연봉 차이

페이지 정보

작성자 Noelie 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 8건 조회 3,410회 작성일 19-02-07 09:19

본문


독일에서는 어떠한 분야에 종사하는가 뿐만 아니라, 어느 주에서 일하는가에 따라 연봉 차이가 크다. 헤센주는 평균보다 14% 높고, 메클렌부르크포어폼메른 주에서는 24% 이상 낮다. 구 동독지역은 구 서독지역보다 연봉을 평균 24% 덜 받는다.


구체적으로 헤센 주에서는 대학 졸업 후 받는 초봉이 52. 657유로, 직업교육 후는 35.117를 받는다. 메클렌부르크포어폼메른 주에서는 대학 졸업 후 35. 057유로를, 직업 교육을 마치고 23. 380유로를 받는다.  독일 전체 평균 초봉은 45. 000유로다. 


평균을 100으로 보았을 때 수도 베를린의 연봉 수준은 94,5%로 다른 구동독지역보다는 높은 편이다.

이는 Gehalt.de에서 490.000 개의 데이타를 분석한 결과다. (참고자료)

 


다음은 각 연방 주의 초봉 수준을 퍼센트로 비교한 수치다.

                        

 1. 헤센  

 114,10%

 2. 바덴뷔르템베르크

 108,60

 3. 함부르크

 105,90

 5. 바이에른

 105,10

 6. 노르트라인베스트팔렌

 100, 80

 7. 브레멘

 95,80

 8. 잘란트

 95,00

 9. 베를린   

 94,90

 10. 니더작센   

 91,80

 11. 슐레스비히홀슈타인 

 88,30

 12. 튀링엔   

 81,00

 13. 작센    

 79,90

 14. 브란덴부르크  

 78,93

 15. 작센안할트   

 78,88

 16. 메클렌부르크포어폼메른 

 75,90

 






추천5

댓글목록

머하지님의 댓글

머하지 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

헤센주에서 대졸자 평균초봉이 52000유로가 넘는다니... 건축쟁이들한텐 꿈같은 일이네요. 저정도를 받으려면 최소 건축사무실에서 7,8년 경력쌓아야 근처에나 가 볼 수 있는 금액이네요..

노랑여우님의 댓글

노랑여우 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

좋은 정보 감사합니다. 글 읽고 머하지님 댓글 보고 든 생각인데 평균보다 높은 연봉을 주는 지역에 상대적으로 연봉이 높은 직군의 회사가 많아서 저런 결과가 나온 가능성이 있을까요? 같은 직종인 경우라도 헤센과 메클렌부르크의 연봉 차이가 크게 날까요? 저 수치를 지역 차이에만 비중을 두고 해석해야 할지 알고 싶어서요.

Noelie님의 댓글

Noelie 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

본문에 곁들여 몇 자 첨가할까 합니다. 저 수치는 주 별로 비교한 단순 평균치입니다. 실제 각 초봉 액수보다는 경제 수준을 한 눈에 살펴보는 데 참고할만하달까요.

세분해서 지역별로 보면 유명 기업들이 밀집해 있는 지역은 중소도시라도 초봉 평균이 매우 높을 수밖에 없고, 헤센이나 바이에른이라도 인구 밀도가 낮고 인프라가 거의 없는 지역은 평균이 낮을 수밖에 없겠지요. 또한 동일 직업, 경력에서도 지역차가 날 수 있습니다. 반드시 구 동서독 뿐 아니라 같은 주 내에서도. 또한 타리프에 의한 연봉에서도 동일한 학력, 경력이라도 처음부터 어떤 그룹으로 들어가는 가, 그리고 기본급여 외에 지역보조금, 기타 각종 보조금의 차이가 있어 전체 연봉 액수에 영향을 미칩니다.

또한 직군별로는 대학을 나와도 초봉이 매우 낮은 분야가 있능가 하면, 직업교육을 마치고 대졸자보다 높은 분야들도 있지요.

76gj90님의 댓글

76gj90 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

모르시는분들은 아마 연봉높다 생각하겠지만... Brutto세금포함이지요. 세금빼면 대충 대졸자 경우 한국하고 큰 차이는 없죠.

짜이한잔님의 댓글의 댓글

짜이한잔 쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

세금이 한국보다는 잘쓰이니.. 뭐 길게보면 나쁠거 없죠. 대학교 학비만 해도 넘산데요. 한국은 정년 보장도 별로고..

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