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근로 독일에서 취업할때 근로증명서 관련 질문입니다

페이지 정보

작성자 포핏츠벡쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 댓글 5건 조회 746회 작성일 23-02-06 22:53 답변완료

본문

독일에서 채용과정 마무리 단계에서 근로 증명서를 제출해야 된다고 하는데, 과거 한국에서 2번의 근로 경력이 있어서 이번에 독일 회사에 쥬니어로 지원할때 이력서에 그걸 적었었고, 수년전에 독일에 올때 한국에서 영문으로 근로증명서(Work experience certificate)를 두 회사에서 모두 받아왔었습니다.

1. 하지만 두 회사 전부 현재 없어진 상태인데, 독일 회사들도 채용과정에서 그냥 근로증명서 제출로 끝나는게 이니라 레퍼런스 체크로 이전 회사들에 전화나 이메일을 보내기도 하나요? 만약 그렇다면 전화나 이메일이 아마 닿지가 않을텐데 이 경우 문제가 될까요?

2. 근로증명서를 공증받을 필요 없이 그냥 원본으로 제출해도 되나요?

3. 그리고 근로증명서는 두 회사꺼를 모두 제출하나요? 아니면 가장 최근에 근무했던 직전 회사것만 제출하나요?
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댓글목록

tessa님의 댓글

tessa쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

1. 한국회사에 입사하셨나요? 독일 내 크고작은 여러회사에서 일해봤지만 한번도 경력증명서 요구하는건 못들어봤는데요.
보통은 퇴사할 때 상사가 레퍼런스를 써주거나 회사가 써주는 게 일반적이고, 이메일로 레퍼런스 확인작업을 하는 경우는 드물게 일어날수도 있을것 같네요.
취업비자 발급을 위해 경력 증명서를 제출하시는 건가요?

2. 그런 증명문서들은 비자신청용이 아닌 경우에 공증까지 해오라고는 안할것 같습니다. 만약 비자 신청이 목적이라면 사기업 문서이기 때문에 한국에서 공증을 해오셔야 합니다.

3. 만약 제출한다면 경력인정을 위해 두건 다 제출하셔야 될것같네요.

  • 추천 1

포핏츠벡님의 댓글의 댓글

포핏츠벡쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

답변 감사드립니다! 네 제가 말했던 근로증명서가 그 레퍼런스 레터인데 그거를 독일에서 독일회사에 취직할 때 보통 제출하지 않나요?

tessa님의 댓글의 댓글

tessa쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일 채택된 답변입니다

레퍼런스 레터는 말그대로 추천서에요. 이 회사에서 이런 업무에 이런 공을 세워줬다는 편지 형식입니다.
특히 회사 규모가 크다면 레퍼런스레터를 제출하는 경우가 꽤 있지만 형식적인 거에요. 일일이 검증하는 경우는 드물고, 대개는 생략하고 문제없이 취직합니다.

독일인이거나 독일회사라면 한국에서는 레퍼런스 레터 대신 경력증명서만 뗀다는 것을 모를수도 있겠네요.
현재 갖고있는 증명서를 제출하실때, 간단하게 한국은 레퍼런스 레터가 일반적이지 않다는 것을 설명해야 할 것 같아요.

  • 추천 1

anju님의 댓글

anju쪽지보내기 메일보내기 자기소개 아이디로 검색 전체게시물 작성일

1. 독일회사에 취업할 때 근로증명서를 요구하는 것은 아니지만 당연히 첨부하심이 좋습니다. 독일 근로증명서에는 담당했던 업무 외에도 그 사람의 인성, 업무에 대한 태도, 성취도, 이직 사유 등이 기재되어 있기 때문에 근로증명서가 없다는 것은 그 사람에 대한 reference가 없는 것을 의미합니다. 이는 인사 담당이 판단할 자료가 없다는 것이고 결국은 점수를 깎이는 일입니다.
2. 그래서 내용이 좋은 근로증명서를 받기 위해 독일 종업원은 많은 노력을 기울이고 심지어 회사와 협상도 합니다.
3. 공증은 필요 없습니다.
4. 제 경험에 의하면 인사 담당자가 전 직장에 조회할 수도 있겠지만 드문 일입니다.
5. 모두 첨부할 필요는 없지만 내용이 좋으면 모두 첨부하시고 그렇지 않으면 최근 것만 첨부하셔도 됩니다.
최근 것은 반드시 첨부하셔야 합니다.

이상은 제 경험에서 말씀드렸습니다. 도움이 됐으면 좋겠습니다

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