1. 남은 휴가를 이직할 직장에 가져갈 수 있습니다. 퇴사 시 이전 직장에서, 글쓴이님이 최종적으로 휴가를 얼마만큼 사용하고 나가는지 문서로 써서 주기로 되어있고, 이걸 다음 직장에 건네시면 될겁니다.

그리고 현재 보유하고 계신 휴가를 전부 다 사용하실 수도 없을거에요. 예를 들어 이전 직장에서 1년 기준 24일 휴가를 받았다면, 한달에 2일씩 휴가가 계산됩니다. 이 경우 5월까지 일하기로 하셨다면 이전 직장에서 최대 10일 (5x2 = 10) 휴가밖에 쓸 수 없습니다. 그 10일 중에서 예를 들어 6일을 이전 직장에서 사용하시면, 나머지 4일은 다음 직장으로 넘어갈 겁니다.

2. 계약서마다 다르겠지만, 보통 이직 시 프로베짜이트를 6개월정도 거치게 되고 이 기간동안은 휴가 사용에 제약이 있을겁니다. 한달을 풀로 일했을 때 사용 가능한 휴가가 몇일 발생하고 이런 식이죠. 자세한건 매니저한테 문의하시는게 가장 정확할 것이지만, 새 직장에서 막 발생한 휴가 몇일과 이전 직장에서 넘어온 휴가를 합쳐서 7월에 쓰실 수있을거에요. 하지만 그거 다 합쳐서 물리적으로 3주라는 숫자가 될지는 모르겠네요.

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1. 현재 회사에 입사한지 아직 6개월이 지나지 않았거나 입사한 첫 해의 반년이 지나지 않았다면 윗분 말씀데로 개월 계산해서 사용 가능한 휴가 개수가 계산됩니다. 하지만 이미 해당 조건을 넘어 근무 중이었고 6월 30일까지 퇴사를 신청하면 그해의 휴가를 모두 쓸 수 있습니다. 아래 링크의 Holiday/Vacation Time 부분이 이 내용입니다. 그래서 이직자의 상당수가 6월 끝나기 전에 회사에 퀸디궁을 알리고 일반적인 notice period 3개월 중에 그 휴가를 소진하게 됩니다. 개월 수로 계산하면 손해가 되는 경우가 많거든요.
https://www.howtogermany.com/pages/employee-rights.html

2. 차라리 입사 시기를 다시 조정하세요. 이것도 윗분 말씀데로 이직 후, 곧바로 휴가 사용은 대부분의 회사에서 허가하지 않고 달가워하지도 않습니다. 차라리 입사 시기를 조율하는 것이 좋고, 제가 1번에서 설명한 조건에 부합하여 현재 회사의 휴가를 모두 소진해서 휴가를 다녀오시거나 아니면 현재 회사의 후임자가 구해지지 않아 입사 시기를 좀더 미뤄야 할 것 같다고 하시는게 좋아 보입니다.

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두 분 모두 답변 감사합니다 :)

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