사측의 불이익이라함은 혹시나 당사자가 실업급여 받게 되면 금전적으로 돈을 내게 되는 그런걸 말씀하시는거겠죠? 일단은 없다고 말씀을 드립니다.

다만 해고로써 직원이 12주동안 실업급여를 못받는거를 사측이랑 짜고 받게 해주면 아주 큰 문제가 됩니다.
노동청에 실업상태라고 당사자가 신고하면 회사에서 써줘야 하는 양식 몇장을 줍니다. (요즘은 코로나 때문에 우편으로 날라온다고 하네요) 그 양식에는 직원이 나가는 이유부터 급여 회사의 정보 등 전부 들어있습니다. 마지막에 대표자가 싸인하는게 있는데 거짓이 있으면 법적으로 처벌 받겠다는 내용이 적혀있습니다.
 
그리고 일단 12주의 실업급여 금지기간이 없을려면 사측이 해고 한다는 게 반드시 필요한데 그 해고라는게 계약직이였으면 문제가 없으나 정규직에 해고라는건 노동청에서 상당히 압박이 들어옵니다. 경험상 전화는 100% 무조건 오고 전화하는 조사관이 이상하다 싶으면 방문까지 해서 조사합니다.
더군다나 요즘같이 한명이라도 더 취업시켜야하는 시기에는 더더욱 조사를 심하게 할것 같네요.

인터넷에 찾아보면 여러 예시들이 있는데
제일 많이 하는 이유가 수익이 적어져서 직원한명 짤라야 한다 이런 이유라면 제일 늦게 입사자부터 짤려야 합니다. 그 직원이 오랬동안 같이 한 직원이라면 abfindung(퇴직 위로금) 웃돈까지 사측에서 줘서 내보내야 하고요 그게 없다면 당연 조사관이 이상하게 생각하겠죠?

문제가 커져서 노동청이 조사하기 시작하면 개인한테 죄는 당연히 묻지만 회사한테는 더 큰죄를 묻습니다.
나중에 혹시나 면피용으로 양측동의 각서 이런건 솔직히 소용없구요. 법으로도 노동자한테 유리하고 기우는 그런 나라라 문제되면 작은 회사는 그냥 날라갈 정도로 큰 죄를 묻습니다. 회사에서 써준 양식에 적힌 말을 믿고 독일 세금으로 그 당사자한테 12주간의 정지기간 없이 돈을 준격이니까요. 독일에서 돈 관련은 절대 조심해야 합니다. 속일 생각을 애초에 하면 안됩니다.

님이 제 지인이라면 그 당사자는 12주 뒤에는 실업급여 받을수 있으니 그냥 정상적으로 일을 처리하시길 조언드립니다. 12주동안 단돈 몇푼 더 받을려다가 당사자는 물론이고 회사까지 큰일 날수 있습니다.

독일도 사람 사는동네고 비슷한 상황이 아주 많습니다 노동청 조사관들이 모를거라고 생각하면 안됩니다. 그 사람들이 얼마나 독한 사람들인데 느낌이 이상하다 싶으면 바로 예고 없이 쳐들어와서 혹시나 직장내 과롭힘이 있었을까 직원들 전부 인터뷰하고 직원들 급여 명세서 몇년치 모아서 조사(누가 특혜를 받았을까 누가 갑자기 급여가 확 올랐을까) 한국은 설마 공무원이 그렇게까지 할리라 생각하지만 독일 세무서 노동청은 진짜 합니다.

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세세하고 성의있는 답변 감사합니다.
채용한지 오래되지 않았고 현재 코로나로 인해 어차피 휴직 및 KUG 을 받고 계신 상황인데다가, 인터넷에 쳐보면 대부분의 독일 작은사업장에선 독일인들끼리도 그렇게 해주는것 같아서, 혹시 어떤가 하고 여줘봤습니다.
여러가지로 염두해야 할 것이 많네요. 당연히 법에 부딫히는 일은 지양하고 있습니다만, 최대한 직원분의 사정을 봐주고 싶은것도 사실입니다. 참고하여 잘 경정하겠습니다.