먼저 위로의 말씀을 드립니다. 여러가지 상황으로 미루어 볼때 말씀하신 부분들에 대해서 증빙이 어려울 것으로 생각합니다. 많이 힘드시겠지만 똥 밟았다 생각하시고 다른 직장을 알아 보시는 것이 더 낫지 않으실까 합니다.

• 추천 6

익명으로 회사 인사과에 그 주재원과 여직원의 불륜사실로 인한 부당함을 편지로 알리시면 어떨까요?

• 추천 1

왜 그래야 합니까?
그리고 증명 할수 있나요?
그렇게 해서 나한테 남는게 무엇일까요?

• 추천 6

부당함을 그냥 지나치면 또 다른 피해자가 생기겠죠. 회사는 일의 능력으로 직원을 평가해야지 다른 누군가의 부도덕한 행실과 시기로 인한 계약 해지는 회사를 위해서도 좋지 않다고 생각되는데요.

• 추천 3

남는것은 위로죠. 그리고 정상적인 시스템을 만드는것!

너무 안타깝네요; 인사과도 결국은 한통속인 경우가 많아서 그들이 천벌 받기를 바라는 수 밖에 없어보여요.

• 추천 1

근데 불륜은 보통 바람피는 것을 말하는 것 아닌가요?? 저런것도 불륜이라고 하나요? 그 커플이 작당을 하고 님을 내쫓은 사안이요.. 혹시 당하신 분이 그 유부남 주재원이랑 싱글 여직원이 서로 바람핀다는 것을 목격해서 그런 불상사가 일어난건가요??

안타깝고 억울하시겠지만 프로베 기간에는 사유에 상관없이 고용을 해지할 수 있는 권리가 회사와 직원 둘 다 있기 때문에 법적인 조치나 보상을 받을 방법은 힘들것 같네요...

• 추천 5

그럼
직장에서 부도덕한 행실인 여직원과의 불륜도 해고 사유가 되지 않나요?

제가 알기론 독일기업에서는 개인의 사생활문제를 이유삼아 해고하는 일은 없습니다. 근무시간에 자리를 이탈해서 만나거나 했다면 모를까..

• 추천 4

연애는 개인간의 문제라 법적으로 처벌은 불가능 하겠지만 도덕적으로 비난 받을 수는 있겠죠, 사적인 관계를 공적인 것에 영향을 미쳤다면요.

• 추천 2

회사 내 이슈를 만들 수는 있겠지만 해고사유로 보기에는 언급하신 글 내용만으로는 무리가 있습니다.

• 추천 4

남의 행실은 사생활이고 글쓴님께서 그 과장의 아내나 가족이 아닌 이상은 단순히 부도덕한 행실이니 해고해라 말아라 하기 어려워 보입니다. 다만 그 직원과 상사가 본인들의 사적인 부분을 글쓴님의 업무 평가에 사용했고, 해당 부분이 해고에 영향을 미쳤다는 명확한 증거가 있다면, 그 해당 증거를 갖고 arbeitnehmerhilfe 혹은 노동법 변호사와 상담 받아 보세요. 허나, 프로베짜이트이기에 복직 혹은 해당 직원들의 해고 가능성은 0에 가까워 보이며, 그냥 하는 데 까지는 해봤다는 심적인 위안 정도로 끝날 확률이 높아보이니 후련함과 시간투자 무엇이 더 글쓴님께 중요한지 현명한 결정하시길 바랍니다.

• 추천 4

예전 한국에 잇는 회사에서 저런 경우 당해서 회사그만 둔 적 있었는데,,,너무 억울해서 밤에 잠도 제데로 못잘 정도엿어요,,결국은 나중에 회사 인사과 책임자에게 부당함을 알리는 편지를 쓰고 그 당사자 인간은 어디로 잠깐 좌천당했나본데 크게 달라진건 없었어요,,그래도 편지라도 보내서 가만히 당한것보다는 낫다는 생각은 들어요
10년도 넘은 일이지만,,그 억울함이 잊혀지지 않아요

• 추천 1

여자들이 무섭네요^^