제가 알고 있기로는 독일 관청의 경우 영어로 서류내면 업무 진행자체가 안되는 것으로 알고 있습니다. 비자등의 업무로 인해 관청을 방문해야 하면 독일어 서류가 있어야 할겁니다.
그리고 독일에서는 모든 공적인 서류가 대부분 독일어라고 알고 있어요. 나중에 법정 다툼때문에 독일어만 인정된다고 알고 있어요.

저는 반대로 입사할 때 독일어 계약서 받고 영문본을 자기네가 시간 있으면 번역해주겠다고 하더니 결국에는 영문본은 안주던데..비자관계로 꼭 독일어 계약서를 달라고 얘기를 하시는것이 좋을 것 같습니다.

감사합니다
회사에 문의 해보겠습니다

법적 분쟁이 발생할 경우 독일 노동법원에서는 영문 계약서를 인정하지 않는 것으로 알고 있습니다. 고용주측에 독일어 계약서 혹은 독일어/영어 듀얼 버전 요청하셔야 될 것 같아요.

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사실 그게 맞는말이죠
감사합니다!

저도 그런 의문이 있었는데, 제 경우에는 외국인청에서 영문 계약서에 아무런 토를 달지 않고 블루 카드를 받았더랬습니다. 국제적인 회사고, 영문 계약서가 원본이었고요. 외국인청에서 특별히 번역 본을 요구하지 않았어요. 계약서의 원본 자체가 영문인 경우, 그 자체로 인정하는 것으로 저는 이해하고 있습니다. 또한 블루카드를 위한 제 학위 증명서 (석사, 박사 등) 에 대해서도 번역 공증 같은걸 요구하지 않고 영문 본을 그냥 받았더랬어요.

법적 분쟁시 번역본 아닌 원본만 인정한다는 건 사실인데요, 이때 공공기관의 서류들이야 당연히 원본이 독일어이고, 원본의 내용이 우선하게 됩니다. 반면에, 회사의 노동 계약서가 있고 이 계약서에서 영어가 원본이라면 (번역된 독일어 버전이 있다면) 제가 이해하기로 법정에서는 영어 버전이 분쟁시에 우선하게 됩니다.  원본 계약서이므로 그걸 그대로 들고 가시고, 필요하다면 번역본을 준비하시는게 맞으신데요. 원본이고, 졸업 증명서들 처럼 대개 영문은 이해하므로, 법적 효력이 있는 계약서라면 (서명하시고, 그 계약서에 따라 일하시는거라면), 외국인청에서 인정할 것으로 생각합니다.

그렇기는 하나, 제 경우는 제가 일하던 연구소의 HR이 외국인청 담당자를 잘 이해하고 있고 영문 계약서나 증명서가 번역 공증이 필요없는 외국인청이라는 걸 HR에서 알고 보낸거라, 외국인청마다 다를 수도 있습니다. :-) 영 불안하시면 외국인청 가시기 전에 이 메일로, "나 고용 계약서가 영문이 원본인데 독일어 번역본이 필요하니?" 등을 물어보시는 것도 좋겠지요.

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앗 상세한답변 감사합니다!
정말 도움이 됐습니다

저도 영문계약서였는데 아무 문제 없이 취업비자 받았습니다.

일단 사례가 있어서 안심이 되네요
감사합니다

앗 상세한답변 감사합니다!
정말 도움이 됐습니다

저희쪽 암트가 테어민 없으면
질문도 안 받아주고 전화도 안받아서 힘드네요...
이메일 보낸지 벌써3주쨉니다ㅠ

학위졸업장 라틴어로 된 것도 받아줬습니다. 아마 중요한 부분은 연봉 등 숫자 아닐까요? 값이 넉넉하면 신경 안 쓸 것 같네요. 약간 복불복이지만요