제가 근무하고 있는 회사의 경우(독일 상장회사) external recruiting 해야 하는 상황이면 vacancy 광고를 내기전 approval을 받아오는걸로 알고 있습니다 (그렇지 않으면 광고를 낼수가 없지요).
다시 직급에 맞는 manager에게 approval을 받아야 하는 상황이라면 채용하고자 하는 candidate가 요구하는 연봉이나 다른 조건들이 책정된 것과 차이가 많이 나는 경우 이구요.

일괄적으로 이정도 걸린다 말할 수 없는 사항인것 같아요. 
다만 회사에서 중간에 status 알려주는 mail 한번 없이 한달이나 지났다면 (제가 지원했던 회사들은 시간이 걸리는 경우 대부분 진척 상황을 mail로 알려 주었습니다), 저라면 -정말 원하는 회사라면- 단도 직입적으로 다시 회사에 연락해 보겠습니다.
동시에 바로 다른 회사를 search.

답변 감사합니다 정말로 가고싶은 회사긴한데요, 면접본지는 한달 저 위의 메일 받은지는 20일정도 되었네요. 제가 만약 다른 회사로 부터도 오퍼를 받았다면 그사실을 밝혀서 빠른 결정이 필요한 상황이란걸 얘기할 필요도 있을까요? 사실 다른회사는 연봉 네고가 잘 안되어 되더라고 크게 갈 생각은 없긴합니다

답변 감사합니다 침고로 저 회사도 상장회사이고 누구나 알만한 큰 회사 입니다 정말로 가고싶은 회사긴한데요, 면접본지는 한달 저 위의 메일 받은지는 20일정도 되었네요. 제가 만약 다른 회사로 부터도 오퍼를 받았다면 그사실을 밝혀서 빠른 결정이 필요한 상황이란걸 얘기할 필요도 있을까요? 사실 다른회사는 연봉 네고가 잘 안되어 되더라고 크게 갈 생각은 없긴합니다

제가 비슷한 케이스였는데, 그냥 다른데 오퍼가 있어서 마냥 기다릴수 없다고 말했습니다.(이주정도 기다리고 메일로 연락하고 그리고 삼주정도 또 기다렸습니다.) 바로 계약서 보내주더군요. 죽어도 여길 놓치면 땅을 치고 후회할것 같다가 아니면 솔직하게 말씀하시는것도 좋을 듯 합니다. 회사에서는 능력있는 지원자가 여러 군데서 오퍼가 있는건 당연하게 생각하니까요.

“그럼 다른 회사에서 행운을 빌어”하는 경우도 보았어요.