alg2 같은걸 받은 기간이 없으시다면 그냥 잡이 있는것만으로도 나와야 하는게 영구거주권인데요. 다만 alg2같은걸 수령하고 계시거나, 결혼 비자 3년 동안 수령한 기간이 있었다면 그 기간 만큼 더 결혼 비자를 연장하는 경우가 있다고 영어권 커뮤니티에서 경험담들을 읽었는데요. 행여 그런 경우시라면 절대적으로, “alg2”로부터 탈출하는걸 제 1 목표로 삼아야 한다고 주로 권해주더군요...

> 영주권이 없이는 고용을 꺼리는 회사가 많고
음... 그런 회사가 있기도 하겠지만, 영구거주권 아닌 한 최대한 취업이 쉬우신 비자랍니다.  동반자 비자, 그것도 독일 시민의 배우자로서 동반자 비자는 추후 발급이 보장된 노동가능한 비자이고, 취업 및 창업에 제한이 없습니다. 베리 구직공개에 나오는 “노동허가를 획득한 분” 에 들어가십니다. 심지어 대학 졸업자의 구직비자보다도 더 취업이 자유로운 비자입니다. 그거 가지고 싶어할 분들이 얼마나 많은데요. 아무 일자리나 노동허가나 전공 관계없이 취업되고 사업자 등록도 가능하신데....

2인 가족 벌이가 안된다고 해도, 일단은 제 생각으로는 아우스빌둥을 생각대로 진행하시는 것이 옳다고 봅니다.  이로인해 영구거주권이 늦게 나올수는 있어도, 늦게 나온다고 딱히 손해보실일은 없으시거든요. (당장 모기지가 필요하다거나, 한 경우가 아니신 한은요. ) 영구거주권은 alg기록으로 부터 멀어지고, 두 가족 생활에 충분한 소득만 있으면 결국은 나온다로 생각하셔도 좋으시답니다.

영구거주권 핑계로 취업에 불이익을 주는 회사는, 글쎄요, 실은 외국인 쓰고 싶지 않다, 를 돌려 말하는 경우일 수도 있습니다. 노동가능한 (이혼하지 않는 한) 비자가 절대적으로 나올 수 밖에 없는 독일 시민권자의 동반자 비자에 대해서 영구거주권이 아니라서, 라고 핑계되는 것은 전혀 의미가 없는, 사실과 동떨어진 이야기거든요...

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마지막 말씀이 상당히 걸리는 군요. 감사합니다. 지원한 쪽이 공공기관에 관련되어 있는 직종이었는데 제가 너무 순진하게 믿은 건 지도 모르겠습니다. 하르츠IV는 받지 않고 있고 대신 배우자가 학생보조금을 받고 있습니다만 이 쪽은 별 영향을 끼치지 않는다고 들었습니다.

이해하시고 계시는 것이 맞으십니다. 아내분의 Bafoeg은 전혀 지장이나 문제가 되지 않으셔요. 공무원 중에는 시민만 뽑는 특정한 직장도 있기는 합니다만 (z.B. Bundeswehr), 사기업이라면 영구거주권의 여부로 사람을 뽑거나 안 뽑는 곳은 별로 설득력 없는 이유라고 생각합니다. 시민권자의 가족인 이상 거주권은 절대적으로 나올 수 밖에 없다, 라고 편히 마음 먹으시고, (사실 영구거주권도 기한이 없다 뿐이지 그것말고는 달라지는게 없거든요, 법적 권리의 측면에서는) 원하시는 일 잘 이루시기를.