소규모 독일회사에 다니고 있는 사람입니다.

8월14일
매니저에게 9월15일에 좋은 잡 오퍼를 받아서 퇴사하고 싶다는 의사를 밝혔습니다.
매니저는 좋은 직장을 가는것이니 이해한다며 승낙 해줬습니다.
사장과 총무 둘 다 휴가중이어서 사무실에 사직서를 받을 사람이 없다길래
제가 이메일로 보내도 되겠냐 물었고,
문제없으니 간략하게 퇴사희망 이유와 함께 사직서를 첨부하여 이메일을 보내라 했습니다.
8월15일에 사직서를 제출하면 9월15일에 퇴사할수있느냐 재차 확인했고,
2주 노티스면 충분하니 희망퇴사일에 퇴사 할 수 있다는 답변을 받았습니다.
사장이 없을경우 업무대행을 하는자가 매니저라고 생각해 퇴사관련 모든 소통을 매니저와 했습니다.

8월 15일
15일 오후에 사장, 총무, 매니저 세 사람에게 공동이메일을 보냈습니다.
매니저 말대로 사직서를 첨부하여 보냈고,
같은날 저녁 11시경 사장으로부터 답장 이메일을 받았습니다.
face to face가 아닌 이메일로 이런 소식을 듣게되서 사실 놀랐다며
다음주에 휴가에서 돌아오면 organize하자는 내용이었습니다.

그 뒤 며칠간 매니저와 사장이 여러번 통화를 했고
매니저의 입을 통해,
[독일에서는 사직서를 제출할때 사직서를 받는 담당자에게 직접 손으로 전달해야 인정이 되고,
사무실에 사람이 없을때 보낸 사직서의 날짜는 법적으로 유효하지 않으므로,
퇴사 면담일로 날짜를 고쳐갖고 와서 프린트를 해 직접 전달해야만 효력이 있다.]
는 내용을 전해들었습니다.

의아했지만, 독일법을 제가 잘 알지 못하니 그런가보다 생각하고
사장이 휴가에서 돌아올때까지 알단 기다렸습니다.
2주 노티스면 충분하니 8월 22일 23일 쯤으로 날짜를 고쳐써도 9월중순엔 관둘수 있으리라 생각했습니다.

8월 22일 오늘
휴가에서 돌아온 사장에게 면담을 요청하고 연락을 기다리고 있던 중 사장에게 이메일을 받았습니다.
[휴가기간중 받은 이메일의 사직서 첨부파일을 열어볼 수 없어서 월요일에나 총무가 프린트한 사직서를 받았다.
(Auf meinem Handy kann ich keine angehängten Dateien lesen.)
Wenn du das Arbeitsverhältnis kündigen möchtest, so liegt uns dazu bis jetzt kein rechtlich wirksames Kündigungsschreiben von dir vor.]
라며, 제가 8월15일 보낸 사직서를 무효화 시켰고, 덧붙여
[Gemäß Arbeitsvertrag ist die Kündigung entweder zum 15. oder zum Monatsende mit einer 4-wöchigen Kündigungsfrist möglich.]
라며 희망퇴사일 또한 불투명하게 만들었습니다.


새 직장이 10월 1일에 시작하는 관계로 9월중순까지 일하고 남은 날동안 재정비를 하고싶어서
622BGB 법에 따라 한달전에 노티스를 준것임에도
당일 이메일 답장은 해놓고도, 본인의 핸드폰이 첨부파일을 열어 볼 수 없었으므로 사직서를 무효화 시켜버리는게 정당한 일인지
정말 독일 법이 사직서는 반드시 Hands to Hands로 전달되어야만 하는지
외국인이라 자기 멋대로 없는 말을 지어내고 있는건지 답답합니다.


법을 공부하고 있는 독일인 친구에게 물어보니,
첨부파일을 열어 볼 수 없다는건 들어본 중 가장 비겁한 변경이고 ,
처음 오피셜하게 보낸 이메일에 첨부했던 그 사직서 그대로 원하는 날 퇴사할 수 있을거라 하는데...
(이메일을 확인하고 답장까지 했으므로)

깨끗하게 관두고 좋은 기억만 가져가려고 했는데 그쪽에서 더티플레이를 하시니 심란합니다..

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