한국 유학생들도 이러한 과정으로 독일사회에 정착할 수는 없을까요? 여러가지 방법을 염두해 두고 진로계획을 세우고 있지만 참으로 장벽이 두텁습니다. 한국유학생들은 여전히 오직 대학입학, 더하여 인지도있는 대학,취업 잘되는 학과만을 우선순위에 두고 불투명한 미래에 시간 낭비를 하고 있다고도 보여지는데 독일에 이미 정착하신 기성세대들이 아직 경험이 미숙한 유학생들의 카더라하는 정보 보다는 좀 더 효율적인 방법을 많이 알려주시면 정말 감사하겠습니다. Noelie님의 글 항상 잘 보고 있습니다. ^^

댓글에 쓰신 ' 독일에 이미 정착하신 기성세대들' 이분들은 힘겹게 발로 뛰시고 매일매일 공부 또는 사회와 전쟁을 치루신 뒤에 독일사회에 정착하신 분들입니다. 제가 보기엔 한국에 계신분을 도와드리기 위해 아시는 것을 전해 드린것 같은데 ,정보를받으셨으면 직접 뛰셔야 하지않을까요? 본인은 계획만 세우시면서 '카더라 통신'불평만 하시면 좀.....
그리고 저도 지멘스에서 듀알스투디움을 하던 독일학생을 알고 있는데요.
엄청난 경쟁을 뚫고 들어가야하고 적은 월급에 지멘스일반회사원보다 더 많은 일을 현장에서 처리해야합니다.
ddr0514님은  하루에 8시간 독일회사업무를 무리없이 소화하실만한 독일어실력을 갖고 계신가요?
현장에서 일하시는 분들은 외국인이 버벅거리면 귀엽다고 봐주시거나 문법을 고쳐주시거나 하지않습니다.
그냥 능력없고, 독일어를 못해서 같이 일할 수 없다 '가 되버리고 맙니다.
제가 추천하고 싶은것은 그나마 정보를 주시는 분의 카더라통신이 싫으시면 직접 발로 뛰어서 본인만의 노하우를 만드세요.

• 추천 6

아, 그런데 외국 유학생에게는 만만치 않은 과정인 것 같습니다.

보통 이 대학은 3개월 공부, 3개월 실무입니다.
-전공에 따라서는 원어민 수준의 독일어, 혹은 고급 영어가 요구됩니다.
-정식으로 노동할 수 있는 비자가 있어야 하는데 유학 목적 비자는 원칙적으로 이렇게 일을 할 수는 없습니다.
-나중에 본국으로 귀국할지도 모르는 외국학생을 기업체가 쉽게 고용해서 키우려할지 의문입니다.
업체들의 맞춤형 인재 양성 시스템이랄까.

언어가 중요하지 않은, 가능한 학과도 있는 지 모르겠습니다만. 독일학생들에게도 어렵지만 외국 학생에게는 단지 학업이나 직업교육보다 공부, 체류허가 등 여러 면에서 더욱 힘든 과정이라고 할 수 있겠습니다.