직역하면
Neuling mit Erfahrung
일것 같아요. 하지만 이러면 "그 분야를 새로 시작하는 사람인데 이미 경험이 있는 사람"이라는 모순점이 적어요.

즉 상황에 따라
Anfänger mit Erfahrung
(경험있는 초보)
라는 표현이 더 어울리는 경우가 있을거예요.

아무튼 한국식으로 "경력있는 신입"이라는 단어를 이 모순을 묘사하는데 쓰는 경우는 잘 없는 것 같습니다.

영어로는 Permission Paradox라고 하는것 같아요. 독일에서도 아는사람들 사이에선 그렇게 통용 되기도 하고요.
독일말로 풀어쓰면: Kein Job ohne Erfahrung, keine Erfahrung ohne Job
(경험 없이는 일이 없고, 일 없이는 경험이 없다)
입니다.

Neuer Mitarbeiter/ Kollege mit Erfahrung 이라고 하면 될것 같은데, 대신 신입이라는 말이 한국이나 일본에서나 그놈의 서열때문에 중요하지, 독일은 신입이라게 처음 분야에 시작하는 Anfänger가 아니라 경력직으로 채용된 케이스라면 딱히 저렇게 경험있는 새 사원이라는 말이 더 어울리지 신입이라는 말자체가 중요하지 않는 것 같네요. 사실 신입이라는 것 자체가 Anfänger라는 개념이니까요.

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답변 주신 두 분 모두 정말 감사해요!!